Leiderschapsprogramma Transformatie in opgaven

Veel maatschappelijke opgaven vragen oplossingen buiten bestaande denkkaders. Meer van hetzelfde paradigma levert niet wat we willen bereiken. Transformatie is nodig. Denk aan het sociaal domein, aan gezondheid in plaats van zorg, energietransitie, circulaire economie, de toekomst van landbouw en biodiversiteit et cetera. In deze training:

• Leer je wat er nodig is voor een effectieve, transformatieve aanpak (gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek);
• Ontwikkel jij jouw persoonlijk leiderschap tot transformatie, want transformatie begin bij jezelf;
• Vergroot je je vaardigheden in procesregie en -ontwerp om samen met anderen een maatschappelijke transformatie tot stand te brengen.

Inhoud van de training

Veel maatschappelijke opgaven zijn complex en hardnekkig omdat ze raken aan dieperliggende aannames, overtuigingen en waarden, waar mensen ook nog eens in kunnen verschillen. Vaak zijn we ons niet bewust van die dieperliggende aannames, overtuigingen en waarden; ze zijn vanzelfsprekend voor hoe we over onszelf, anderen en de wereld denken. Maar omdat het veronderstellingen zijn, beperken ze ook. Bijvoorbeeld, als we in het sociaal domein streven naar ‘iedereen doet mee’: welke aannames heb je dan ten aanzien van wanneer gedrag telt als ‘meedoen’? Is ons doel dat iedereen meedoet op een bepaalde manier (bijvoorbeeld via (vrijwilligers-)werk of (mantel-)zorg) of is er ook ruimte voor andere betekenissen van ‘meedoen’ en wat zou dat voor onze beleidsuitvoering betekenen?

Juist omdat een transformatie gaat over diepgewortelde waarden en overtuigingen valt het niet af te dwingen. Wel is het mogelijk condities te creëren die transformatie bevorderen. In deze training ontwikkel jij jouw leiderschap om dat mogelijk te maken. Daartoe gaan we in deze training aan de hand van jouw praktijk aan de slag met:

1. Luisteren: Hoe luister je naar anderen? Kun je jouw (automatische) filters herkennen en anderen horen, zien en erkennen voor waar zij aan gecommitteerd zijn?
2. Spreken: Hoe kun jij je nek uitsteken en anderen meenemen in een proces dat verschil maakt? Hoe breng jij mensen bij elkaar? Hoe breng je je eigen commitments in?
3. Denken en doen: Hoe kun jij een proces zo organiseren en inrichten dat partijen bereid zijn hun commitments en overtuigingen te onderzoeken en te delen, waarna transformatie mogelijk wordt?
4. Zijn: Wie ben jij? Wat zijn jouw essentiële commitments? Welke overtuigingen horen bij jou? Welk verschil wil jij zijn voor de toekomst?

Opbouw van de training

De training bestaat uit 3 onderdelen:

1. Drie sessies, waarvan twee keer een hele dag en één keer een 2-daagse met overnachting;
2. Begeleide intervisies in deelgroepen van een dagdeel;
3. Een intakegesprek en twee individuele coachgesprekken.

Voor de drie sessies verwachten we dat je minstens een halve dag kan vrijmaken voor voorbereiding.

Intake- en individueel coachgesprek

We houden een intakegesprek voor de start van het leiderschapsprogramma. We doen dit om met aandacht kennis te maken en te zorgen dat jij optimaal voorbereid kunt zijn om dit leiderschapsprogramma te benutten. Daarnaast bieden we gedurende het traject tweemaal een individueel coachgesprek aan om jou persoonlijk te begeleiden en te ondersteunen in de voorbereiding op de volgende sessie. In principe doen we dit tussen sessie 1 en 2 en sessie 2 en 3.

Sessie 1: Essentie van transformatie en jouw persoonlijke opgave (1 dag)

Je onderzoekt de aannames, overtuigingen en waarden rond opgaven in jouw praktijk, en dan in het bijzonder die van jezelf. Met meer inzicht in wat transformatie inhoudt, kijk je naar jouw commitments, jouw rol en waar jij tegenaan loopt. Je vindt woorden om je omgeving mee te nemen in waar het bij transformatie om gaat, waarom dat belangrijk is en hoe jij daar aan kunt werken.

Sessie 2: Heroriëntatie op jouzelf en jouw opgave (2 dagen)

Je verdiept jouw inzicht in jezelf, en je verbindt dit aan de inhoud van jouw opgaven. Je leert onderscheiden wat voor jou vanzelfsprekend is, zoals water dat voor een vis is. Zo krijg je toegang tot mogelijkheden die tot nu toe -letterlijk- ondenkbaar waren. Je krijgt inzicht in wat ervoor nodig is met verschillende partijen met ieder hun eigen perspectief een transformatie te laten plaatsvinden. Je verwerft inzicht in de stappen van een Transformatieve Dialoog zodanig dat jij daar voor jouw opgave invulling aan kunt geven. Je vergroot jouw vermogen om effectief naar de perspectieven van anderen te luisteren en hoe jij verschil kunt maken.

Sessie 3: De Transformatieve Dialoog in jouw opgave (1 dag)

Ter voorbereiding op deze dag heb jij een transformatieve aanpak van jouw opgave ontwikkeld. Aan de hand hiervan verdiep je je inzicht in hoe je kunt sturen op transformatie. Je denkt concrete interventies uit: met wie wanneer wat. We oefenen met daadwerkelijke interacties zodat jij op sleutelmomenten effectief kunt zijn en jouw vermogen om een transformatief gesprek te begeleiden ontwikkelt. Aan het einde van de dag heb jij nieuwe handelingsperspectieven voor jouzelf en jouw team(s).

De begeleide intervisies

We maken groepen van ongeveer vijf personen. Daarmee organiseren we twee keer een begeleide intervisie waarin we met elkaar meedenken over hoe iedere deelnemer transformatie in zijn of haar opgave tot stand kan brengen. Hoe kun je omgaan met tegenslagen? Hoe voorkom je of herstel je terugval in oude denk- en gedragspatronen? Door deze ervaringen met elkaar te delen, leert de hele groep van ieders praktijk.

Referenties

Deelnemers zeggen:

• Ik heb geleerd om expliciet te zijn over wat mijzelf drijft, en door me daarvan bewust te zijn, zie ik nieuwe handelingsmogelijkheden.
• Humor en uitvergroting helpen om verdiept inzicht te krijgen op mijn eigen overtuigingen, en blinde vlekken.
• Volg jouw commitment, vergroot je impact en neem deel aan deze grensverleggende ontdekkingsreis om maatschappelijk verschil te maken!
• Er is een diepere laag dan gedeelde belangen waarin ruimte gevonden kan worden voor beweging/transformatie
• Fijn format, inhoudelijk en interactief
• Ik zou het zeker iedereen aanraden. Smaakt naar meer. Interactie met anderen waardevol

Praktische aspecten

De training kan binnen jouw organisatie verzorgd worden, waarbij we op maat afspraken kunnen maken over de opzet. Daarnaast kun je je aanmelden voor een open inschrijving, met mensen van andere organisaties. Ben je geïnteresseerd in deze training, laat dit hier weten. We nemen contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.

Meer informatie/kennismakingsworkshop

Wil je meer weten of heb je vragen, neem dan hier contact met ons op.

We bieden ook een workshop van ongeveer 2,5 uur en een masterclass van een helde dag aan voor een eerste kennismaking met wat er nodig is voor transformatie in opgaven. Deze kunnen we bij jouw organisatie uitvoeren voor een grotere groep om zo bijvoorbeeld de meerwaarde van deze uitgebreide training te onderzoeken. Neem voor meer informatie over de mogelijkheden hier contact op. Lees hier meer over de workshop en masterclass.

Meer inhoudelijke informatie over transformatie in opgaven kun je hier vinden.